Фахівці спробували з’ясувати, чому боси карають своїх співробітників
Керівник, який часто карає підлеглих, ймовірно, боїться втратити владу і своє становище. Це показало нове дослідження, проведене вченими з Лейденського університету.
В експерименті взяли участь групи студентів, тимчасово призначених на посаду менеджерів. Добровольців попросили написати про події, коли вони відчували себе дуже впливовими і, навпаки, безпорадними. Потім учасникам запропонували придумати покарання для людини, що попався на плагіаті. Дослідники виявили: лідери карали людей, боячись втратити свою владу.
Студенти, котрі відчували владу, вважали за краще покарання, в яких правопорушник ставав прикладом для інших. Деякі були готові публічно викрити плагіаторів. Учасники сподівалися, що це знизить ризик майбутніх правопорушень. Також лідери боялися, якщо вони будуть занадто довіряти іншим, їх довірою стануть користуватися.
За словами фахівців, покарання не допомагає домогтися бажаного результату. Так, коли підлеглі відчувають, що їм не довіряють, вони менш схильні підкорятися правилам. Люди розцінюють це як неповагу з боку керівника. Тобто, покарання, насправді, може збільшити існуючі проблеми.
За матеріалами Бджола.
Додавайте "Шляхту" у свої джерела Google Новини